Cohérence entre capital humain et compétitivité
La stratégie RH est une vision à long terme de la cohérence entre le capital humain et les objectifs de compétitivité de l’entreprise.
La stratégie en elle-même est établie pour répondre aux nécessités de l’entreprise.
- les changements à opérer dans l’organisation globale interne et externe;
- les changements à opérer dans chaque service ;
- les compétences nécessaires pour l’avenir de la société ;
- les formations à mettre en place ;
- les recrutements à effectuer ;
- la modernisation des outils de travail pour qu’ils accompagnent le développement de l’entreprise.
Pour chaque action, sont spécifiés :
- un plan d’actions et sous -actions,
- un échéancier à court, moyen et long terme,
- les ressources allouées,
- et une méthode d’évaluation, avec des indicateurs pertinents et fiables tout au long des changements engendrés par la nouvelle stratégie RH.
